Что нужно знать программисту перед собеседованием и как успешно его пройти: рассказывает разработчик Александр Черников

В состоянии стресса все небезупречны, и обижать человека не стоит. Не стоит звонить без предупреждения и внезапно начинать собеседование. Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Лучше воздержаться от вопросов про религиозные убеждения, национальность, политику, сексуальную ориентацию, материальное положение.

• Для утрирования ситуации обычно рассматриваем вариант, когда в команду к сильному разработчику (кандидату) нанимают 5 джуниор-разработчиков.
• По задачам, которые стоят перед интервьюером, собеседования делят на предварительные и отборочные.
• Полиморфизм в go реализован с помощью интерфейсов.
• Из-за высокой конкуренции кадровики часто отсеивают новичков-самоучек ещё на этапе первичного отбора.
• Я не знаю никаких секретных техник, чутье на ложь появляется с опытом.

Если вы в другой стране и вас интересует порядок получения зарплаты или конкретный вид трудоустройства — не стесняйтесь, честно обсудите это с рекрутером с самого начала. Я бэкендер в центре разработки Тинькофф в Челябинске — и год провожу собеседования с бэкендерами, фронтендерами и SRE. Не все мои рекомендации получится исполнить в день собеседования, поэтому приступайте раньше.

Держите среду разработки открытой

Лотереи нумеруются латинскими буквами DV и годом завершения собеседований на выдачу виз. Поэтому лотерея, на которую принимают заявки сейчас, называется DV-2025. Ниже даём рекомендации, которые помогут успешно пройти испытательный срок. Помните, что не знать ответа на вопрос — нормально, быть новичком — тоже. Вы не становитесь плохим программистом, если после собеседования вам отказали. В начале карьеры не сильно рассчитывайте, что работодатель сам найдёт вас и попросит на него работать.

Помимо стандартных пунктов «стек технологий» и «опыт работы», хорошо бы указывать достижения и результаты решения комплексных задач на предыдущих позициях. Это должны быть факты, которые подтверждают именно ваш вклад в реализацию проектов. Например, самая крупная задача, над которой пришлось работать. Это поможет ещё до первого созвона понять, какие умения есть у спеца и в чём он лучше других кандидатов. Спасибо за развернутый комментарий и за дополнения! Еще одна часть технических вопросов связана с фреймворками.

Как написать хороший issue

В рамках пакета все функции и глобальные переменные, объявленные как в верхнем, так и в нижнем регистре, видят друг друга. Чтобы стать профессионалом, нужно приложить немало усилий и идти вперёд, несмотря на трудности и неудачи. Если работодатель заинтересовался вашей кандидатурой, то, скорее всего, попросит выполнить тестовое задание. Многие компании публикуют информацию о вакантных местах в первую очередь на своих сайтах — в разделе с вакансиями. Можно найти работу в офисе, но в условиях пандемии многие перешли на полную или частичную удалёнку. Побороться за проекты можно и на многопрофильных биржах, например, Kwork и FL.ru, но будьте готовы к высокой конкуренции среди исполнителей.

Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло. Но выясняется, что она по каким-то причинам не подходит.

«Как вы обновляете профессиональные знания и в какой области хотите развиваться дальше?»

Она дает введение в высоконагруженные системы, в принципы их работы и взаимодействия. Также в интернете много статей, видео и платформ с типовыми задачами этой секции. Можете просто создать резюме на «Хедхантере» и скачать его оттуда, у них приятная и понятная структура, привычная глазу рекрутера. А еще всегда оставляйте свой телеграм — сейчас это самое популярное средство быстрой связи с людьми. Так что перед собеседованием на всякий случай повторите, что такое, к примеру, многопоточность, и вспомните самые популярные структуры данных.

Соискатель зажат, и работодателю приходится тянуть из него каждое слово. Другое дело, когда работодатель и соискатель общаются друг с другом, как будто они знакомы с детства. Собеседование идет столько, сколько нужно, чтобы собрать информацию о кандидате и принять правильное решение. Но следует установить временные рамки и заранее сообщить о них соискателю. Возможно, он не планировал потратить на общение с вами весь день, не готов был решать кейсы и участвовать в бизнес-играх до ночи.

Вопросы по Unity

Поскольку Java в основном используется как язык прикладного программирования, основное внимание уделяется вопросам, касающимся API, концепций и шаблонов проектирования. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс». Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, обязательно поделитесь этим. Если у команды не возникнет возражений, рекрутер пришлет официальный оффер — после того как вы сами захотите, чтобы вас приняли.

И тут важно что бы в команде царила максимально комфортная обстановка. А технические навыки быстро приобретаются, особенно если проект и задачи интересные. Недавно я проходил собеседование в стартап, и меня спросили, что для меня самое важное в работе.

Собеседование с техническим специалистом

Некоторые работодатели сразу прекращают интервью, чтобы не терять время. Но тогда есть опасность — соискателю нужно будет сразу объяснить, почему общение резко закончилось. Помните, что отказывать по дискриминационным основаниям нельзя. «Хедхантер» провел опрос работодателей собеседование для программиста и выяснил, что большинство собеседований длится от 25 до 40 минут. Чем значительнее позиция, тем выше цена ошибки и дольше продолжается общение. Одно дело ошибиться в выборе менеджера по работе с клиентами, совсем другое — нанять непутевого директора или главбуха.

Желательно, чтобы вопросы как бы ненавязчиво возникали из смысла разговора. Не стоит делать кардинально разные планы интервью для соискателей, которые претендуют на одну и ту же должность. Кандидатов можно сравнить, только если они находятся в равных условиях. Когда соискатель объясняет поведение других людей, то неосознанно переносит на них себя и свои убеждения. Конечно, это все условно и не стоит ставить крест на человеке из-за ответа, который кажется подозрительным.